イーキャリアの掲載依頼窓口（料金・特徴のご案内）クリエイターやゲーム業界の採用に強い
1職種あたりの
掲載料が安価
スカウトメール50通が
無料で利用できる
イーキャリアの会員数は約167万人です。
年齢は34歳以下の若手層が全体の56％を占めており、学歴は40％が大学・大学院卒ですので、中途社員として一般的に必要とされる人材を会員としているといえます。さらにイーキャリアはエンジニアやクリエイターといった人材不足に陥りやすい職種に強い媒体となっているため、専門職の即戦力が欲しい企業様にとっても有用な媒体です。また、スカウトメール50通が標準搭載されているので、より狙ったターゲットにアプローチしやすい点もメリットといえるでしょう。詳しくはフォームよりお問い合わせください。
イーキャリアは2017年11月より大型リニューアル！
会員数約167万人
※2024年1月末時点
34歳以下の若手が56％
大卒以上が40％
なるべく早くに転職したい方が61％
イーキャリアに求人を掲載いただくと、提携する様々な求人・転職サイトにも同時に求人を出すことができます。
求人ポータルサイトや、クリエイターやエンジニアへのアプローチすることに特化したサイトが掲載先としてあります。一般的にクリエイターやエンジニアの採用は難しいとされていますが、応募機会が広がることによって貴社の採用活動が円滑に進む可能性があります。
またイーキャリアではクリエイター採用を後押しする仕組みのひとつとして求人特集もあります。過去には東京ゲームショウの開催と合わせた求人特集も組まれたりもしています。
※イーキャリアJobsearch提携サイト含む
イーキャリアでは2017年11月にインターフェイスの大幅リニューアル、新機能の追加してパワーアップしたイーキャリア。3つのポイントを紹介します。
イーキャリアではスカウトメール50通が無料でご利用頂けます（Entry企画は対象外）。
スカウトメールとはイーキャリアの会員と個別にメールでやり取りができるメールサービス。メールの内容は企業様によって自由に書くことができ、その内容は事前にメールを送信する求職者のキャリアシート（職務経歴書）を閲覧し、決めることができます。
今回のリニューアルで、あらかじめ配信対象の検索条件を設定しておくことで自動配信が可能になりました！
大手企業で導入が進むオンライン面接。イーキャリアのオンライン面接機能は面倒なプラングインのインストールも一切不要で利用できます。移動時間や場所にとらわれず、多くの求職者と面接設定が可能となり、遠方（地方）の求職者や、U・Iターン採用など、いろんな場面でご活用いただけます！
イーキャリアで求人掲載される企業様なら、無料で利用できるためため、コストを抑えながらも採用効率をあげることができます。
一次面接や遠方の求職者との面接に活用できます！
スムーズな面接で採用工数の削減を実現！
エンジニア向けにGithub（ギットハブ）などのURLを入力できるエリアや、デザイナーなどのクリエイター向けにポートフォリオを添付できる機能を追加。エンジニア・Webデザイナーなどの募集時に、ポートフォリオ提出依頼の省けるため選考の短縮化が見込めます。
イーキャリアの掲載開始日は、毎営業日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、およそ1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
更新は毎営業日ならいつでもできるため、原稿差し替えはいつでもご対応可能です。
下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
イーキャリアのプランはマキシマム・ハイエンド・スタンダード・エントリーの4タイプです。
マキシマムからエントリーまでの順に求人検索結果での表示順位が高くなります。表示順位が高いほど求職者に求人をみてもらえる確率は上がりますので、大量の中途社員を採用したいといった場合には上位のプランをご利用頂くのをお勧めします。
すべてのタイプで3職種が同時掲載であるため1職種あたりでみると他の求人サイトよりお得なケースもあります。
事業規模の拡大に伴い営業・エンジニア・事務職の3職種で採用を行いたいといったニーズをお持ちの企業様には最適な求人広告です。
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|
| マキシマム（Maximum） | 85万円 | 4週間 | 3職種 | 1位 |
掲載原稿イメージを見る
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| ハイエンド（High-end） | 60万円 | 2位 |
掲載原稿イメージを見る
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| スタンダード（Standard） | 40万円 | 3位 |
掲載原稿イメージを見る
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| エントリー（Entry） | 25万円 | 4位 |
掲載原稿イメージを見る
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※料金は税別です。
採用事例をご紹介しています。貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
従業員数：50人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | エントリープラン + ベストマッチングキャンペーンを使用 ※ベストマッチングキャンペーンとは、原稿掲載を1週間無料延長、エントリーの場合10万円分のオプションを無料で利用できるキャンペーンです。 |
| ポイント | 今回はアシスタントディレクターとWebディレクターのクリエイティブ職の採用ということで、他の求人広告と比較しながらクリエイティブ職採用に強いイーキャリアをご提案しました。Web求人広告のご利用は初めてということもあり、費用が最も安いエントリープランをご提案しました。しかしエントリープランだとどうしても表示順位が下位になり、求職者に閲覧されずらくなるデメリットがありました。そのデメリットを補うためにベストマッチングキャンペーンを適用し、掲載期間の延長とスカウトメール30通のオプションを使って露出を高めました。求職者とのマッチング対しては、経験不問という条件下でのみ表記可能な年齢制限を設定し年齢層のマッチングを強化しました。原稿面では、企業様が実際に手がけたテレビ番組名や現場で頑張っている先輩のインタビューで仕事の魅力をアピール。さらに、掲載期間中はターゲットに近い求職者へ継続的なアプローチを行いました。その結果、両職種ともターゲットとなる人材を採用できました。 |
| 採用結果 | 両職種でそれぞれ1名を採用。 |
初めてのWeb求人広告で不安はいっぱいでした。
実績のない求人広告にあまりコストは掛けられませんでしたが、限られた予算の中でキャンペーンを組み合わせるなどして何とか人が集まる工夫を考えてくれるルーセント・パートナーズさんの姿勢に少し安心したのを覚えています。
求人の掲載を開始してからもスカウトメール配信の相談にも乗ってくれたりと頼りになりました。
従業員数：35人 / 所在地：関東地方
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | マキシマムプラン |
| ポイント | 以前Web求人広告を出稿した際は、外国籍や年齢が高めの求職者からの応募が多く、ターゲット層からの応募獲得に課題を感じてらっしゃいました。 その課題に対する解決策としてルーセント・パートナーズは、求人原稿の見直しをご提案。 ターゲットとする若手の反響が期待できる要素して、充実した研修制度やキャリアップできる環境がありました。また仕事に高い目標をもち日々邁進する先輩社員もいらっしゃったので、原稿に盛り込みました。 |
| 採用結果 | 若手エンジニアを1名採用。 |
以前はほしい人材像とはかけ離れた人からの応募が多く、どうすればいいのか迷っているところでした。
自社のことは案外自分たちではわかりにくいもので、当たり前のようにやっていた研修や既存社員の紹介で応募者の傾向が変化することに驚きました。
従業員数：37人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | ハイエンドプラン |
| ポイント | 最初のヒアリング時に募集職種が多い点やクリエイティブ関連の採用をお考えだったことを受け、イーキャリアをご提案しました。 今回の大きなポイントは、市場的にどの企業もほしいクリエイター職種の人材を同業他社よりいかに応募を獲得するかでした。 弊社は求人広告代理店なので同業他社が何のプランで求人を掲載しているかをデータとしてお出しし、同業の利用が多いプランよりも上位表示ができるプランをご提案しました。 さらに、制作実績のあるゲームのタイトル画面などを使ってビジュアル面から仕事内容や将来性をアピール。原稿内では、経験者向けに同業同職種から転職した先輩のインタビューや求める経験やスキルをしっかりと打ち出し、ターゲットに親近感をもたせる原稿になるように心がけました。 |
| 採用結果 | 3つの職種でそれぞれ1名ずつ採用。 |
狙っているクリエイターがどの会社でもほしい人材ということはわかっていましたが、それをどのように採用の戦術に落とし込むかは不明でした。
求人の代理店だからできることだと思いますが、競合がどのようなプランを利用しているかの統計資料を見せてもらえ、納得してプラン決定ができました。
原稿作成にもこだわりの姿勢が見られ、採用の結果にも満足しています。
従業員数：2,656人 / 所在地：関西
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | ハイエンドプラン |
| ポイント | 充分な数の応募があっても、面接時に収入面で折り合いがつかずに入社に至らないことが多いため、面接から入社への歩留まりに課題がありました。 スカウトメール、DMでは求職者の希望年収で送付ターゲットを抽出することもできるため、この機能が課題解決に役立つことをご提案に盛り込みました。 具体的には希望年収299万円以下のターゲットにアプローチし、文面は弊社で保有している他社の成功事例を踏まえるアドバイス等もさせていただきました。 |
| 採用結果 | 目標としていた2名を採用。 |
面接から入社の歩留まりに課題があるのは感じていましたが、それは面接の方法といった部分で改善が必要なのかと思っていました。
しかし、イーキャリアでは求職者の希望年収などの面でターゲットを絞り込むことができるのを教えてもらい、課題解決の可能性を感じました。
ターゲットを絞り込む段階からマッチした求職者を選んでいるだけあり、面接から入社までがスムーズでした。
ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。
03-6682-1671（電話受付 / 9:00～18:00）
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