dodaの掲載依頼窓口（料金・特徴のご案内）人材紹介レベルの
ハイスペック人材の登録が多い！
国内最大級の転職フェアを全国で定期的に開催！
新着求人2週間の露出強化プランあり！
doda（デューダ）は約828万人の会員を有し、求人サイトの中でもトップクラスです。
会員の年齢は34歳以下が全体の69%、最終学歴は大卒・大学院卒で58%を占め、転職コア層が会員の大部分を構成しています。
dodaは掲載プランの形態が大きく2つに分かれているのも特徴です。
一つ目はベーシックな「基本プラン」で、1週目は新着求人として上位に掲載され、最も露出が高くなります。
二つ目のプランは「プレミアプラン」という商品で、1週目と3週目に新着求人として上位掲載されるプランです。新着求人週が2週分あるため、露出の機会が「基本プラン」よりも多く、貴社求人情報をより多くのユーザーに見せることができます。掲載料金は基本プランよりもやや高くなりますが、PV数をより集めることができるため、効果を実感いただける商品です。詳しくはフォームよりお問い合わせください。
会員数約828万人
※2024年1月末時点（会員数）
※2024年1月末時点（属性データ）
34歳以下の若手が69％
大卒以上が58％
人材紹介とは、人材を募集する企業に対して、採用したい人材の条件とマッチした求職者を紹介するサービスのことをいいます。
一般的に人材紹介を利用する求職者はキャリア志向・専門性が高いといわれており、即戦力を求める企業のニーズと合致しています。
doda（デューダ）では求人情報サービスと人材紹介サービスの両方を同ブランドで提供しているため、dodaの求人サイトに求人を掲載すると質の高い人材紹介利用者にもアプローチすることができます。
doda（デューダ）のおすすめポイントのひとつはIT系・モノづくり系エンジニアの採用に強いということです。
IT・モノづくりエンジニアそれぞれの特別サイトをもっており、プロモーションにも力を入れていることがこの強みの背景の要因です。
また求人特集もdodaの本体サイトにあり、IT系・モノづくり系エンジニアの特集も組まれているため求職者の目に留まる機会にも恵まれています。
転職フェアとは求人サイトの運営社が開催し、求職者と人材募集企業が実際に会うことのできる転職イベントです。
doda（デューダ）が開催する転職フェアがその他の求人サイトで大きく異なるのは、転職フェアの規模にあります。
なんと大手求人サイトが開催する転職フェアの規模との差は最大でも約5倍。求める人材と出会える確率がぐんと上がります。
| 2019年2月 | 東京 | 11,032名 |
| 2018年10月 | 東京 | 12,134名 |
| 2019年2月 | 大阪 | 5,324名 |
| 2018年11月 | 大阪 | 5,609名 |
| 2019年1月 | 名古屋 | 1,730名 |
| 2018年10月 | 名古屋 | 1,932名 |
doda（デューダ）が開催する転職フェアには、IT系とモノづくり系エンジニア専門のエリアが設置されています。
そのため、この専門エリアで出会う人は採用ターゲットであるので、専門用語などを噛み砕く必要もなく求職者と密なコミュニケーションが取れます。
転職フェアの会場にまで、エンジニアを採用したい企業に配慮が行き届いていることが、dodaのエンジニア採用に強い所以のひとつです。
転職フェアの魅力は内定出しまでのスピード感が断トツに早いところにあります。転職フェアは応募前の求職者に会え、求人票などの文字では伝えることが難しい貴社の魅力や雰囲気を直接伝えることができます。
また、履歴書といった書類だけでは判断が難しい人柄などの雰囲気を見ることができるのも魅力です。
面接までの
ステップ数は7ステップ
面接までの
ステップ数は4ステップ
面接までの
ステップ数は2ステップ
doda（デューダ）の掲載開始日は、毎週月・木曜日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、およそ1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1週目 | お問い合わせ | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
|||
| 2週目 | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
入稿 | 掲載スタート！ | ||
※取材を行う場合は、カメラマン・ライターを手配するため、ご掲載までにお時間を要する場合がございます。
※ご掲載スケジュールは状況により変動致しますので、ご参考程度にご覧ください。
（詳細のご掲載スケジュールは営業担当よりご案内させていただきます。）
下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
doda（デューダ）の掲載料金をご紹介します。
dodaにはE～Aタイプまで5種類の基本プランがございます。それぞれのプランによって、doda内の求人一覧ページで順位が異なり、順位が高いほど掲載料金が高くなっております。
必要としている職種や、採用人数などを考慮して、掲載プランを選択することになります。
またWeb上ではお伝えできない特別掲載プランもございますので、お電話・フォームよりお気軽にお問い合わせ下さい。
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|
| Eタイプ | 150万円 | 4週間 | 1職種 | 1位 |
掲載原稿イメージを見る
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| Dタイプ | 100万円 | 2位 |
掲載原稿イメージを見る
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| Cタイプ | 60万円 | 3位 |
掲載原稿イメージを見る
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| Bタイプ | 40万円 | 4位 |
掲載原稿イメージを見る
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| Aタイプ | 25万円 | 5位 |
掲載原稿イメージを見る
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※料金は税別です。
doda（デューダ）にはプレミアタイプのプランも用意されています。
プレミアタイプの特徴は、4週間の掲載のうち1週目と3週目に新着求人扱いとなります。新着求人は求人一覧ページで上位に表示されるようになっているため、基本プランよりも求職者の目に留まりやすくなります。
そのため基本プランよりも多くの応募数獲得を狙うことができます。
| 1週目 | 2週目 | 3週目 | 4週目 | |
|---|---|---|---|---|
| 基本プラン | 新着求人 | 掲載期間 | ||
| プレミアプラン | 新着求人 | 掲載期間 | 新着求人 | 掲載期間 |
求職者への露出量がアップ！
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|
| プレミアEタイプ | 180万円 | 4週間 | 1職種 | 1位 | ※基本プランの掲載原稿イメージと同じです。 |
| プレミアDタイプ | 120万円 | 2位 | |||
| プレミアCタイプ | 80万円 | 3位 | |||
| プレミアBタイプ | 50万円 | 4位 |
※料金は税別です。
採用事例をご紹介しています。
貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
従業員数：26人（グループ全体75人） / 所在地：東京都23区外
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：基本プラン：Aタイプ |
| ポイント | 以前は経理経験者ということもあり、人材紹介を中心に複数の求人媒体で採用活動を展開。 しかし「応募者と社風とのミスマッチ」があり、定着にまで至らなかった。このようなミスマッチの解消と、“求める経理業務経験を持った人材の採用”を提案プランのポイントとしました。 まずは、採用活動のフィールドの見直しから提案。経理業務経験者の閲覧数が多いとされている求人媒体をピックアップし、その中でも定評が高い「dodaオフィスワーク」を選定しました。 その後、求めている人物像を明確化していくために入念なヒアリングを行い、マッチングを重視した原稿内容への変更だけでなく、お客様の採用基準に関しても明確化し、より精度の高い選考体制を作り上げました。 求職者層や特性を見極めた求人媒体選定と、原稿内容の見直しが大きな効果に結びついたこと、また、お客様側の採用基準も明確化したことでしっかりとした面接を行うことができ、85名の応募からマッチングの高い人材の採用に成功しました。 |
| 採用結果 | 応募数85名、うち1名を採用。社風にも馴染み、1年2ヶ月経った現在でも活躍中。 |
複数の求人媒体などを今まで使っていましたが、ルーセント・パートナーズさんのヒアリングやそのヒアリングに基づいたご提案を受けて、自分たちの課題や問題点の認識が甘かったんだと感じました。
求める人物像に合わせた求人原稿の作成方法や写真の撮り方など、細かな部分にまでプロのこだわりを拝見しました。
また採用の成功のために選考体制にまでアドバイスをいただき、何から何かまでお手伝い頂き、大変感謝しています。
ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。
03-6682-1671（電話受付 / 9:00～18:00）
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