マイナビ転職の掲載依頼窓口（料金・特徴のご案内）求職者が使いたい
転職サイト No.1！
基本企画20万円～！
ダントツのコストパフォーマンス！
20代～30代の若手社会人層の採用に強い！
マイナビ転職は約798万人の会員を有している業界最大級の転職サイトです。（2024年1月末時点）
若年層の利用者が多く、年齢は35歳以下の求職者が全体の55%を占め、最終学歴も大卒・大学院卒が54%となっており、企業が求める人材を多く会員としています。
会員の評価も非常に高く、マイナビブランドとしての認知度も高いことから、求人サイトの中でもトップクラスの信頼を集めております。掲載料金も比較的安価となっており、無料でのコンタクトメール利用や専門求人サイトへの無料掲載など、多くのメリットがあります。また、定期的に特別キャンペーンが実施されており、掲載料金の割引や掲載期間の延長、オプションの付与などがお得に受けられます。詳しくはフォームよりお問い合わせください。
会員数約798万人、うちスカウト会員約466万人
※2024年1月末時点
35歳以下の若手が55％
大卒以上が54％
すぐにでも転職したい方が40％
マイナビ転職の特徴的な機能のひとつとしてスカウトサービスというものがあります。
スカウトサービスとは、マイナビ転職に登録しているスカウト会員の中から、採用したい人物に合致する求職者を探し、その人にメッセージを送ることができるサービスです。
求人を掲載した後は応募がくるのを待つしかない新聞折込み広告やハローワークとは大きく異なるマイナビ転職の特徴のひとつです。
人気のスカウトサービスを2つご紹介します。
その他のスカウトサービスもございますので、詳細についてはお気軽にお問い合わせ下さい。
※求める人材の要件によってレコメンド人数が20名に満たない場合があります。
※配信日は、配信設定をした翌日となります。
※レコメンドパターンは選択することができます。
マイナビ転職は「ITエンジニア」「グローバル人材」「女性」など、特定のターゲットに絞った情報を提供している専門ページと連動しています。
オリジナルの検索軸やターゲットに合わせた細やかな情報提供で、貴社への興味喚起を促します。
また、それぞれのサイトが集客を実施しているため、貴社の求人と求職者が出会う機会がアップします。
しかもこれらの専門求人サイトへの求人掲載には掲載料金がかからないためお得です。
ITエンジニアが経験をもとに希望の仕事を探すことができる専門求人サイトです。
「用いる言語・スキル」「携わる業種・領域」「担当する業務」などの検索軸で、ITエンジニアと求人企業のマッチングを高めます。スマートフォンにも対応しているため、多忙なエンジニアに閲覧される機会もアップ。
グローバル人材として活躍したい求職者を対象にした「マイナビ転職グローバル」。
「活かしたい言語」や「希望勤務地」などで探せるほか、「英文履歴書の書き方」などのコンテンツで、グローバル志向の求職者を引きつけます。
この求人サイト独自のバナー広告もあり、貴重な人材との接触機会を逃しません。
女性の転職志向に合った職種名での検索軸や、「自分らしい働き方」から探すことができる特集ページなどを設置。女性ユーザーと求人企業のマッチングが可能。
働く女性の応援サイト「マイナビウーマン」の転職情報ページと連動する女性ユーザーとの特別導線をご用意。転職潜在層へもアプローチ可能です。
マイナビ転職の掲載開始日は、毎週火・金曜日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、最短1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1週目 | お問い合わせ | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
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| 2週目 | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
入稿 | 掲載スタート！ | ||
※取材を行う場合は、カメラマン・ライターを手配するため、ご掲載までにお時間を要する場合がございます。
※ご掲載スケジュールは状況により変動致しますので、ご参考程度にご覧ください。
（詳細のご掲載スケジュールは営業担当よりご案内させていただきます。）
下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
マイナビ転職への掲載料金をご紹介します。
マイナビ転職にはMT-S～MT-Dまで5種類の基本掲載プランがございます。それぞれの掲載プランによって、マイナビ転職サイト内の求人一覧ページで順位が異なり、順位が高いほど掲載料金が高くなっております。
必要としている職種や、採用人数などを考慮して、掲載プランを選択することになります。
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 写真掲載数 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MT-S | 120万円 | 4週間 | 1職種 | 1位 | 最大5点 |
掲載原稿イメージを見る
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| MT-A | 75万円 | 2位 | 最大6点 |
掲載原稿イメージを見る
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| MT-B | 50万円 | 3位 | 最大4点 |
掲載原稿イメージを見る
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| MT-C | 35万円 | 4位 | 最大3点 |
掲載原稿イメージを見る
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| MT-D | 20万円 | 5位 | 最大1点 |
掲載原稿イメージを見る
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チケットなら、1回当りの単価を抑えて掲載することが可能です。長期掲載をお考えの場合や、年に複数回の採用を行う企業様におすすめのプランです。
| プラン | 2クールチケット | 3クールチケット | 6クールチケット | 12クールチケット | コンタクトメール |
|---|---|---|---|---|---|
| （取材最大2回） | （取材最大3回） | （取材最大6回） | （取材最大6回） | ||
| MT-S | 210万円 （105万円／回） |
300万円 （100万円／回） |
540万円 （90万円／回） |
900万円 （75万円／回） |
1日最大 20名レコメンド |
| MT-A | 135万円 （67.5万円／回） |
190万円 （63.3万円／回） |
330万円 （55万円／回） |
570万円 （47.5万円／回） |
|
| MT-B | 87.5万円 （43.7万円／回） |
115万円 （38.3万円／回） |
210万円 （35万円／回） |
360万円 （30万円／回） |
|
| MT-C | 60万円 （30万円／回） |
80万円 （26.6万円／回） |
150万円 （25万円／回） |
240万円 （20万円／回） |
|
| MT-D | 36万円 （18万円／回） |
51万円 （17万円／回） |
90万円 （15万円／回） |
150万円 （12.5万円／回） |
|
| スカウト | スカウト代行 | |
|---|---|---|
| 1～30件 | 10万円 | 15万円 |
| 31～50件 | 15万円 | 23万円 |
| 51～100件 | 25万円 | 38万円 |
| 101～200件 | 40万円 | 60万円 |
| 201～300件 | 50万円 | 75万円 |
| 301～400件 | 60万円 | 90万円 |
| 401～500件 | 70万円 | 105万円 |
※料金は税別です。
またWeb上ではお伝えできない特別掲載プランもございますので、お電話・フォームよりお気軽にお問い合せ下さい。
採用事例をご紹介しています。貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
設立：2000年 / 従業員数：64人 / 資本金：5,000万円 / 所在地：東京都23区外
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：マイナビ転職 MT-Sプラン 4週間 オプション：スカウトメール300通・WEB DM1,500通・コンタクトメール（基本プラン内） |
| ポイント | 増員計画のため、継続的にマイナビ転職を利用。未経験採用で人物重視の採用を行っています。 しかし、求職者にとって不動産業界の営業職は「厳しそう…」「キツそう…」というネガティブなイメージを持たれがち。 そのため、充実した研修制度を中心に訴求し、掲載毎にクリエイティブデザインを変更。効果を振り返りながら、クリエイティブの勝ちパターンも検証しています。 |
| 採用結果 | 応募数の内、約55%が20代。女性応募も他媒体より多かった◎ 20代の若手社会人を2名採用！ |
これまで様々な媒体を利用してきましたが、一番費用対効果が良いのは「マイナビ転職」ですね。
採用単価も、他媒体と比較しても群を抜いて安価です。この結果は、媒体力もあると思いますが、営業担当の方の知識が、当初の取引の際から非常に豊富だった印象です。
不動産営業の仕事はどうしてもハードワークな印象が強いので、原稿やクリエイティブの訴求を研修制度に向けましょう、と最初から具体的な提案をいただきました。
とはいえ、難しい職種だと思いますし、時期やタイミングなどで思い通りにはいかない状況になることもありますが、毎回結果にこだわってフォローしてくださるので、とても信頼しています。
設立：1996年8月 / 従業員数：約330人 / 資本金：1億円 / 所在地：大阪府大阪市
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：マイナビ転職 MT-S企画 7週間 オプション：掲載延長（2週間延長＋年末年始1週間追加）・スカウト400通・職種コード追加・コンタクトメール（基本企画内） |
| ポイント | 契約社員・給与17万円スタートと、市場の相場よりも条件が低く、その点がハードルになり応募が集まりにくい状態でした。 そのため”長く働ける”という点に目をつけ、「早い段階で社員登用が叶う可能性」「複数名採用のため同期が出来る」「産休育休制度があり、実績もある」「本社勤務でキャリアアップも可能」にフォーカスした原稿を作成。職種コードも、女性が多く閲覧している「営業事務・営業アシスタント」を追加しました。 少し目線を下げた原稿にしたため、応募フォームは簡易化せず、志望動機を記入させる仕様に変更。日々の閲覧数・応募数の状況を見て、原稿修正を加える対応をしました。 |
| 採用結果 | 応募数29名（内、スカウト応募12名）！10名の採用に成功！ 一番欲しい層の、店長経験者の採用も出来た。 |
目標である5名採用が、倍の10名も採用できて大変嬉しく思います。
応募フォームの記入の点まで提案してくださる代理店は今までなかったので、色々なノウハウをお持ちだな、と感じました。
そのご提案の甲斐もあってか、意欲的な応募者が多く、面接実施も多く出来たのは、今回の採用成功の鍵だと思っています。複数名の採用が出来たので、採用単価も10万円以下と安価で済ますことができ、満足しています。
当初は関西エリアだけお願いしていたのですが、東京や福岡の店舗採用もお願いしています。毎回必ず採用が出来ているので、安心してお任せすることが出来ています！
設立：2006年2月 / 従業員数：30人 / 資本金：1,000万円 / 所在地：東京23区
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：マイナビ転職 MT-C企画 6週間 オプション：スカウトメール150通・掲載期間2週間延長・コンタクトメール（基本企画内） |
| ポイント | ピンポイントの旅行業界経験者の採用だったため、土台にあがる絶対数が非常に少なく、人材紹介も併用して採用活動をされているお客様でした。 求人広告の原稿内では、一例ですが給与例を未経験者と経験者で分けて出し、経験者が優遇されているのがひと目で分かる工夫を凝らし経験者にとって魅力的な原稿のご提案をしました。 また、スカウトメールで大手の旅行会社に勤務されていた方を検索し、スカウトメールでアプローチする方法もご提案。こちらでも、毎日新しい登録者を検索しリストアップするお手伝いをしました。 |
| 採用結果 | 旅行業界の営業経験者を1名採用。 即戦力として活躍中。 |
狙っているターゲット層もかなりハードルが高いことも認識しており、当初は求人広告では絶対に採用出来ないと決めつけていた部分もありました。
しかし、過去の事例を踏まえた経験者採用に最適な原稿の提案を下さり、これなら採用が成功しそうだと直感的に感じました。また、「過去に勤務していた旅行会社をスカウト検索する」という方法はやったことがなかったので、今回実施してみました。
結果、人材紹介でも採用できないようなスキルを持った方が1名入社し、即戦力として活躍しています。ターゲットの条件が厳しい状況下でも、営業担当の方も諦めずにサポートいただき、感謝しています。
設立：1969年8月 / 従業員数：約110人 / 資本金：4,500万円 / 所在地：兵庫県郊外
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：マイナビ転職 MT-A企画 6週間 オプション：掲載延長（2週間延長）・スカウト250通・職種コード追加・コンタクトメール（基本企画内） |
| ポイント | 兵庫県郊外の採用でした。中心部から少し離れてしまうため、応募数の母集団形成に課題をお持ちでした。 そもそものPV数を集められないと、当然応募数も繋がらなくなってしまうため、職種コードの追加をご提案。併せて、質の良い応募にもこだわりたかったので、スカウトメールも配信。 登録日を直近の方に絞り、確度の高い方のみに配信する方法をご提案しました。スカウトメールの文面も、「代表取締役から、直接のスカウトメール」という形をとり、印象付けを意識しました。 |
| 採用結果 | スカウトメール250通配信のうち、10名が有効応募に繋がる！ 応募数24名、4名の採用に成功！内定辞退・早期退職もなく、活躍中。 |
同業他社と比べると、給与の額もわずかに少なく、立地的にも不利であることは認識していました。
内定を出した方が、同業他社で入社を決めるということも何度もありました。
ルーセント・パートナーズさんに相談したところ、難しい採用だからこそ、やれることは徹底的にやりましょう！と力になっていただき、スカウトメールの配信のフォローも全てやってくださいました。
これまで、スカウトメールは使った事がなく、応募を待っているだけの採用活動でしたが、「こんなやり方があるんだ」と感心するほど、”裏ワザ”を駆使してくれました。
こちらとしても非常に勉強になり、採用も軌道にのってきたので今は新卒採用も含めて全てお願いしています。
ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。
03-6682-1671（電話受付 / 9:00～18:00）
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