女の転職typeの掲載依頼窓口（料金・特徴のご案内）キャリア志向の女性採用に強い！
営業・販売・事務職種の採用に強い！
スピーディーな採用を可能にする転職イベント
女の転職typeの会員数は約167万人です。
名前の通り、会員のほとんどが女性となっています。また34歳以下の若手が62%、最終学歴も大卒以上が43%と企業が中途採用で必要としているターゲット層に合致しています。また、会員の経験職種の多数を占めるのが「事務系」「サービス・販売系」「営業・企画系」となっており、女性を採用したい企業が必要としている職種とも非常にマッチしている求人広告といえます。
また、女性の採用をターゲットとした求人サイト（転職サイト）は他にもありますが、女の転職typeは他の求人サイトと異なりキャリア志向の女性を会員としているという特徴もあります。会員の多くが長く働きたいと考えている傾向にあり、女性を採用してもすぐに辞めてしまうことに課題を感じている企業にとってはとても価値のある求人サイトといえるでしょう。詳しくはフォームよりお問い合わせください。
会員数約167万人
※2022年3月末時点
34歳以下の若手が62％
大卒以上が43％
女の転職typeは、アパレルやコスメの販売職や営業・企画職に特化した特別サイトを複数展開しています。それぞれが専門サイトなので、求職者と関連が低い求人はないため、求職者はストレスなく求人の閲覧が可能です。
また女性をターゲットとした求人サイト（転職サイト）なので、Webサイトの設計は当然女性目線。
例えば、女の転職typeの求人検索項目には「産育休活用例」「育児と両立」「女性管理職有」といった女性が転職時に気にする条件が組み込まれています。このような小さな工夫が女性求職者と企業が出会えるチャンスを大きくしています。
女性が気にする転職条件で求人検索ができる
スマートフォンは現代の生活に欠かせなくなりました。総務省の発表によれば、世帯あたりのパソコンの普及は頭打ちですが、スマートフォンの普及率は右肩上がりに成長しています。
スマートフォンの普及が広がるに連れて求職者の転職活動のやり方も変化しています。例えば会社のパソコンで業務中に求人を閲覧することは気が引けてしまいますが、昼休憩時にスマートフォンで求人を閲覧することには抵抗が小さいでしょう。この例から求人に接触する機会はパソコンからスマートフォンに移り変わり、接触する時間も増加していると考えられるためスマートフォンで求人を出すことは避けられません。
type女の転職をご利用頂くと、スマートフォンサイトへも無料で求人を掲載することができますので、求職者との接点が広がります。スマートフォンサイトへの掲載について詳しく知りたいという方はお気軽にフォームよりお問い合わせください。
※出典：総務省『平成26年通信利用動向調査』を基に作成
女の転職typeはインターネット以外も力を入れています。転職イベントも開催しており、企業と求職者が直接会える場を作っています。
来場者のほぼ全員が女性でそのうち約50％が20代の若手層です。来場者の経験職種のTOP3は「事務系」「サービス・販売系」「営業・企画系」です。また経験業種も幅広いため、どの企業でも採用のチャンスがあります。
転職イベントに出展するメリットとしては、求人サイト（転職サイト）に登録する前の求職者も訪れるケースがあるため、競合が出会う前に貴社と出会える可能性もあり、採用を他社より有利に進めることができます。加えて、求職者の雰囲気や人柄といった履歴書・職務経歴書ではわからない部分を直接みることができ、面接の案内もその場で出すことができるためスピーディーに採用活動を進めることが可能です。
| 開催時期 | 総来場者数 | 出展企業数 |
|---|---|---|
| 2018年1月 | 2,430名 | 95社 |
| 2017年11月 | 1,533名 | 69社 |
| 2017年9月 | 1,349名 | 69社 |
| 2017年7月 | 1,401名 | 66社 |
女の転職typeには面接情報機能というものがあります。これは求人の応募者限定で閲覧することができる情報なので、求職者が求人応募する動機づけになります。加えて、求人に応募した企業でどのような面接が行われるか、どのようなところを選考のポイントにしているかなどを事前に見せられるため、面接辞退を減らすことも可能です。
| カテゴリ | 情報の内容 | 記載内容例 |
|---|---|---|
| 応募職種概要 | 書類選考の有無 | |
| 適性検査の有無 | ||
| 面接対策ポイント | 重視するポイント | ビジネスマナー、コミュニケーション能力、過去の経験・スキル、やる気など |
| 面接の選考情報 | 面接内容 面接官について 所要時間 |
|
| 面接時の服装／持ち物 | ||
| 過去の面接について | 質問例 | |
| 質問歓迎項目 | 入社後のキャリア、勤務地、ライフイベントへの対応など | |
| 企業からのメッセージ | フリーコメント欄 |
女の転職typeの掲載開始日は、毎週火・金曜日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、およそ1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1週目 | お問い合わせ | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
|||
| 2週目 | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
入稿 | 掲載スタート！ | ||
※上記以外にお申込みの期日がございますので、詳しくは営業担当よりお伝えします。
※取材を行う場合は、カメラマン・ライターを手配するため、ご掲載までにお時間を要する場合がございます。
※ご掲載スケジュールは状況により変動致しますので、ご参考程度にご覧ください。
（詳細のご掲載スケジュールは営業担当よりご案内させていただきます。）
下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
Q（クイーン）、P（プリンセス）、R（レギュラー）、L（ライト）の4つのプランがあり、左から順番に求人検索結果での表示順位が高くなります。
女の転職typeのプランで特徴的なのは、2職種での掲載料金という点です。他の求人サイト（転職サイト）は1職種掲載の基本企画が一般的なので、2職種掲載の女の転職typeでは1職種あたりの料金に換算すると割安になる場合があります。
採用を検討しているのは1職種のみのため他の求人サイトを検討する企業様もいますが、その1職種を未経験者と経験者で求人原稿を2つに分けて掲載することも可能です。求人原稿を読んでもらう人が変わると、発信するメッセージも変わります。弊社ではこのような原稿制作の経験がありますので、過去の事例を踏まえて貴社に最適なご提案を致します。
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|
| Q（クイーン） | 80万円 | 4週間 | 2原稿まで | 1位 |
掲載原稿イメージを見る
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| P（プリンセス） | 60万円 | 2位 |
掲載原稿イメージを見る
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| R（レギュラー） | 40万円 | 3位 |
掲載原稿イメージを見る
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| L（ライト） | 20万円 | 4位 |
掲載原稿イメージを見る
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採用事例をご紹介しています。
貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
従業員数：82人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：P（プリンセス） オプション：スカウトメール650通 |
| ポイント | 採用ターゲットの資格保有者の登録者数が少なく、応募が伸び悩んでいました。応募資格で年齢は問わないため、有資格者に広くスカウトメールでアプローチするプランをご提案。スカウトメールを何度でも再配信できる女の転職typeの利点を活かし再送メールを毎週配信しました。説明会の情報も随時更新し応募者に積極的に情報発信したのもポイントのひとつです。 |
| 採用結果 | 8週間の掲載で3名採用！若手のほか、ベテラン層の採用にも成功！ |
他の転職サイトに掲載していましたが、スカウトメールを配信しても無反応だったので効果に大きな期待はしていませんでした。ところが、初回配信だけでなく再配信をこまめに送ってもらったところ見事にスカウトメールから応募がきたんです。メール機能の効果的な運用方法を知っているからルーセント・パートナーズさんだから配信も安心しておまかせできました。説明会の開催日時を頻繁に更新したかったので、原稿修正が無料で随時できるのも使い勝手がよく助かりました。今は通年プランで年間採用目標人数の達成に向けて継続掲載をしています。
従業員数：50人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：P（プリンセス） オプション：スカウトメール |
| ポイント | 競合の多い業種・職種の点でも難しいですが、なにより長く働ける事務職の方がほしいというご要望に添えるようにスカウトメールをご提案に盛り込みました。退職の可能性が低いターゲットの仮説を立て、スカウトメールの検索条件に「子供の有無」を入れることもご提案。お子様がいらっしゃる求職者の方が結婚や出産を期に退職する可能性が低いと考えたからです。 また検索にヒットした求職者の職務経歴書が閲覧できるため、経験の豊富さや長く働く熱意などがあるかを確認し、メッセージを送信することをご提案しました。 |
| 採用結果 | 目標の1名を無事採用。 |
長らく働いていた女性社員が結婚を機会に退職してしまい、新たな人員補充のためにお問い合わせをしました。この女性が退職するまでは、長く働ける人材がほしいという要望はなかったのですが、今回で課題に感じるようになりました。
この課題の解決策をルーセント・パートナーズさんが提案してくれて、これなら採用がうまくいきそうだと直感しました。辞めてしまった女性が結婚で退職したことから逆に既婚で子どもがいる女性をターゲットにするという提案に「なるほどな」と感じました。また自ずとこの検索条件でヒットする女性は経験もある程度ありそうなため一石二鳥だと思い、女の転職で求人を掲載しました。結果的にいい人材を採用できたので大変満足しています。
従業員数：200人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：Q（クイーン） オプション：スカウトメール |
| ポイント | ヒアリング時に、「美容部員」「キャリア志向の女性」とお聞きしたときに女の転職typeが最適だなと感じました。女の転職であればコスメ関連の特設サイトもあるためご提案。求人媒体自体のご提案だけでなく、スカウトメールを利用すれば、さらに中国語が得意でキャリア志向をお持ちの方と接点がもてることをお伝えしました。また過去の成功事例をもとに経験者に響く求人原稿も合わせてご提案しました。 |
| 採用結果 | 1名のリーダー候補を採用。 |
昨今の中国人観光客の増加に向けて、中国語で販売トークができる人の採用が必要になりました。同時にある百貨店の販売チームのリーダーとしても働いてほしいという考えもありました。ルーセント・パートナーズさんのご提案で女性向け媒体の中でも女の転職がキャリア志向の女性が集まりやすいことを知り、スカウトメールでは求職者の保有資格でターゲットの抽出ができることも教えて頂きました。
正直採用計画を立てたときは、こんな人がいるのかと不安に思っていましたが、スカウトメール文面の工夫の仕方や、過去の成功事例を踏まえた求人原稿のおかげで無事に1名採用することができました。
ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。
03-6679-6855（電話受付 / 9:00～18:00）
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