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@type(アットタイプ)掲載料金・申込・スケジュール・採用事例|求人掲載ナビ

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@type@typeの掲載依頼窓口(料金・特徴のご案内)

@type(アットタイプ)の特徴

@type(アットタイプ)の会員データ・掲載料金メリット

@type(アットタイプ)の会員数は約276万人(2018年6月時点)です。
会員の経験職種の中で、営業職やIT系・モノづくり系エンジニアが大部分を占めます。経験業種についてはメーカーが19%
年齢層は34歳までの会員が43%を占め、最終学歴は54%が大学・大学院を卒業しています。
これらのデータから採用ニーズの高いターゲットを@typeでは囲い込んでいるといえます。

@typeが得意とするエンジニア採用ですが、どの企業様でも人材が不足しています。そのため採用コストは高くなりがちです。その点では@typeは2職種からの掲載が基本となっており、1職種あたりの掲載料金が抑えられるのがメリットです。大手求人サイトでは高いプランだと掲載料金が1職種150万円かかる求人媒体もありますが、@typeだと最も高いプランは100万円の掲載料金となっており、1職種あたりに換算すると50万円と、大手求人サイトと比較すると約1/3の料金で掲載することが可能です。詳しい料金については掲載料金表をご覧ください。

経験職種

営業・販売系が40%、エンジニア系が27%

経験職種
経験業種

メーカーが19%

経験業種
年齢

34歳以下の求職者が43%

年齢
最終学歴

大卒・大学院卒が54%

最終学歴

※上記は2018年6月末時点データ

IT・モノづくり系エンジニアの採用に最適

会員データからうかがえる通り、@type(アットタイプ)はIT・モノづくり系エンジニアの採用を得意としています。
エンジニア向けの専用サイトがあり、加えて求人特集の中でエンジニアに特化した特集も組まれます。
専用サイトなのでエンジニア関連以外の求人がなく、求職者はストレスなく求人を閲覧することが可能。また求人特集は定期的に組まれるため@typeで求人を探すことに飽きがきずらくする効果もあります。
このような仕組みがあることが、@typeがエンジニア採用に強い理由のひとつです。

IT・モノづくり系エンジニアサイト

IT・モノづくり系エンジニアサイト

求人特集

求人特集

エンジニアだけを集める適職フェア

@type(アットタイプ)のポイントのひとつとして、エンジニアだけを集める転職フェア(適職フェア)があります。適職フェアは直接求職者と話せるため、履歴書・職務経歴書ではわからない人柄を知ることができたり、選考に進んでほしいと感じた人に対して面接の案内をすることもできるため、スピーディーな採用活動を行えます。
この適職フェアの歴史は深く、毎回1,000人以上のエンジニアを集める規模感です。特徴的なのは来場者の50%が@typeに会員登録をしていない人なので、競合他社と接点をもつ前の求職者と出会えるチャンスがあります。
適職フェアの詳細を聞いてみたいという方はお気軽に下記のフォームからお問い合わせください。

適職フェアの規模
開催時期 総来場者数 ITエンジニア来場者 モノづくり系エンジニア来場者
2018年1月 1,274名 882名 392名
2017年10月 1,130名 790名 340名
2017年7月 1,331名 918名 413名
2017年4月 1,252名 875名 377名
【IT系エンジニア来場者】経験職種
【IT系エンジニア来場者】経験職種
【モノづくり系エンジニア来場者】経験職種
【モノづくり系エンジニア来場者】経験職種

※上記は2018年1月開催の来場者データ

求職者とのマッチングにこだわったスカウト機能

スカウト機能とは、@type(アットタイプ)に登録している求職者の経歴を見て、貴社の採用ニーズと合致する人に対して自社への応募を促すメールを送ることができる仕組みのことです。さらに@typeでは求職者のサイト上での行動履歴からもメール送信対象を絞ることも可能。例えば、貴社が採用したい職種でサイトの求人検索を行ったことのある求職者などをピックアップすることができます。@typeではこのスカウト機能がtype-A、type-Bプランをご利用頂くと、ご利用料金は無料で使うことができます(その他のプランでもオプションとして選択可能)。
このスカウト機能の大きなメリットのひとつが、求職者の経歴等を見た上でメール本文を作成できる点にあります。求職者の転職理由は年収UPやスキルアップ、新たな職種にチャレンジしたいなど多様です。異なった転職希望条件をもつ求職者に対して汎用的なメールを送るよりも、個人ごとの希望条件や経歴に沿ったメールのほうが興味をもたれやすく、記憶にも残りやすいので応募数が増加する可能性があります。

スカウトのイメージ図

スカウトのイメージ図

一括と個別のスカウト配信の違い

一括と個別のスカウト配信の違い

掲載スケジュール・掲載フロー

@type(アットタイプ)の掲載開始日は、毎週火・金曜日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、およそ1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

ご掲載開始スケジュール例

 
1週目       お問い合わせ お打ち合わせ
原稿制作時間など
2週目 お打ち合わせ
原稿制作時間など
入稿 掲載スタート!

※上記以外にお申込みの期日がございますので、詳しくは営業担当よりお伝えします。
※取材を行う場合は、カメラマン・ライターを手配するため、ご掲載までにお時間を要する場合がございます。
※ご掲載スケジュールは状況により変動致しますので、ご参考程度にご覧ください。
(詳細のご掲載スケジュールは営業担当よりご案内させていただきます。)

ご掲載の流れ

  • STEP1
    お問い合わせ

    下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
    ※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。

  • STEP2
    採用ニーズのヒアリング

    募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。

  • STEP3
    採用プランのご提案

    弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。

  • STEP4
    取材・原稿作成

    求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
    ※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
    ※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。

  • STEP5
    掲載スタート

    掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。

  • STEP6
    分析・効果測定

    応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。

@typeの掲載料金

@type(アットタイプ)の掲載料金をご紹介します。
@typeではtype-A~Dまでの4種類のプランがあります。type-A(上位プラン)になるほど、求人サイト上での掲載位置が高いので、より多くの求職者に見られる可能性が上がります。
@typeの掲載料金は2職種掲載での価格設定となっている点が特徴です。多くの求人・転職サイトの掲載料金は1職種で設定されていますので、@typeでは1職種あたりの掲載料金でみるとお得になることもあります。
「1職種だけの採用しか考えていない」という企業様でもご安心ください。1職種だけの採用予定でも、経験者・未経験者用の2原稿を用意し求人掲載をすることもできます。メッセージの発信対象が異なれば、求人原稿に書く内容も異なってくるため、このような利用で採用を成功に近づけてみてはいかがでしょうか。

基本プランの掲載料金

プラン 掲載料金(2職種・4週間) 掲載位置 求人掲載の原稿イメージ
type-A 100万円 1位 掲載原稿イメージを見る
type-A 原稿イメージ
type-B 80万円 2位 掲載原稿イメージを見る
type-B 原稿イメージ
type-C 60万円 3位 掲載原稿イメージを見る
type-C 原稿イメージ
type-D 35万円 4位 掲載原稿イメージを見る
type-D 原稿イメージ

おすすめオプション│メール関連商品

商品 定価 単位
行動ターゲティングスカウト 5万円 25名
オファーDM 10万円 500通・1設定
5万円 500通
5万円 1設定
シークレットスカウト 10万円 25名
関心お知らせメール 10万円 1000通・1設定
5万円 1000通
5万円 1設定

※料金は税別です。

@typeの掲載料金やオプション料金など詳細を知りたいという方は、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。

成功事例

採用事例をご紹介しています。貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。

業種:IT・ソフトウェア

従業員数:70人 / 所在地:東京都

募集職種【ITエンジニア】
ターゲット
  • 何らかの開発経験をお持ちの方
  • 開発言語・分野・経験年数は一切不問
  • エンジニアとしてスキルアップしていきたいという熱意のある方
  • 20~30代前半までの若年層
ご掲載プラン 基本プラン:type-Bプラン
オプション:行動ターゲティングスカウト
ポイント @typeはエンジニア採用を得意としていますが、20代の経験者採用となると競合他社も多く、差別化を図るための戦略が必要とされます。そのため、応募条件は「何らかの開発経験のある方」と間口を広げ、スキル・経験が浅くても伸びしろのある若年層を狙った原稿を作成。ポイントはキャリアアップを応援する姿勢を強くアピールしたことです。エンジニアは常に学びが必要な職種。スキルアップできる職場を求める求職者にあわせて、理想のキャリアパスを描ける環境を打ち出して向上心のある若年層に訴求しました。
採用結果 応募12名、そのうちの半数が20代の経験者。結果2名の採用に成功
お客様の声

ONEの担当の方はIT業界に明るく、最近のエンジニアの傾向や他社の採用動向を詳しく教えて頂くことができました。
若手エンジニアを採用するなら競合他社と差別化が必須と言われ、当社の特徴であるキャリアアップ支援体制を全面にアピールした原稿を作成してもらいました。
同時に他の転職サイトにも掲載していましたが、20代の経験者採用数は@typeが1番。@typeはエンジニア採用に強みを持っているだけあって、頼りになりますね。

業種:一般住宅のリフォーム

従業員数:11人 / 所在地:東京都

募集職種【リフォーム営業】
ターゲット
  • ハングリー精神を持った方
  • 普通自動車第一種免許をお持ちの方
  • 何事にも諦めず、コツコツ前に進める方
  • 30~40代の男性
ご掲載プラン 基本プラン:@type営業の転職 type-Bプラン
オプション:行動ターゲティングスカウト
ポイント 今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。まずは入念なヒアリングを元にターゲットの人物像を明確化し、社風の魅力と共に掲載原稿へ反映させました。
また、登録会員の中から採用条件を絞り込んでアプローチできる「スカウトメール機能」を活用。ターゲットとなりうる人材を多く面接へ誘導することで、採用担当者様に人物の選定に専念できる環境を提供しました。
結果、返信率の高かったスカウトメールからの反響応募も含め、社風にマッチングした男性4名の採用に成功しました。
採用結果 応募数55名、目標とする4名を採用。
お客様の声

以前、他の@type以外で人材を採用しましたが、「社風が合わない」という理由ですぐ辞めてしまい、社風とのマッチングに課題を感じていました。
その課題に対してONEさんがくれた提案が、掲載原稿の工夫とスカウトメールでした。
掲載原稿は不動産業界にありがちな、”とにかく稼げる”という打ち出しではなく”人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をうまく形にして頂けました。
スカウトメールでは効果的な文面の作成方法など求人を掲載してからもフォローしてくださり感謝しています。

業種:印刷業

従業員数:65人 / 所在地:大阪府

募集職種【DTPオペレーター】
ターゲット
  • 編集や印刷・出版・広告業界などに興味のある方
  • 仕事を通して、社会貢献したいと思っている方
  • Officeソフトを使ってDTPセンスを活かしたい方
  • 安定企業で、キャリア・スキルを磨きたい方
  • 印刷・出版・広告業界などに興味のある方
ご掲載プラン 基本プラン:type-Dプラン
ポイント ご提案したプランのポイントは、「求人媒体の特徴と機能を利用したターゲットの絞り込み」でした。今回は、Word・Excel などのOffice系ソフトを使用したクリエイティブ業務となるため、事務系の職種に強みを持つ媒体を選定しました。さらに、Office系ソフトのスキルが必須であることから、検索コードに事務系のコードを設定。また、『MOS Expert資格をお持ちの方は優遇』という旨を原稿内に記載することにより、高いスキルを持った層からの応募を集めることに成功。 結果、安価な掲載プランで納得のいく人材の採用に成功しました。
※コード設定とは コードは、媒体のTOPページから求職者が求人記事を絞り込む際に目安とする「検索条件」です。
業種や職種など、設定次第でターゲット層とのマッチングをより高めることができます。
採用結果 前回より応募数も質も上がり、目標とする1名の採用に成功。
お客様の声

採用したい人材ターゲット像はある程度定まっていましたが、その採用したいターゲットをどうやって集めるかという部分に悩みがありました。
事務系職種のコードを選択することや、原稿内に資格をもっている方を優遇するという記載を加えることをご提案いただき、採用が成功するイメージが浮かびました。
実際に採用したいとイメージしていた人と合致する人を採用することができ大変満足しています。

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中途採用に関連する求人広告

ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。

求人広告に関するお問い合わせ・お申込みは下記よりご連絡ください。

0120-934-370(電話受付 / 9:00~18:00)

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