typeの掲載依頼窓口（料金・特徴のご案内）
IT・モノづくり系エンジニアの採用にオススメ！
エンジニア採用だけに特化した、大規模の適職フェアを展開！
2職種ワンプライス！
1職種あたりのコストが割安に！
type（タイプ）の会員数は約350万人です。
会員の経験職種は営業職やIT系、エンジニアが大部分を占めています。年齢層は34歳までの若手会員が41％を占め、最終学歴は大学・大学院を卒業している人が53％を占めています。これらのデータからtypeでは採用ニーズの高いターゲットを囲い込んでいることが読み取れます。
エンジニアはどの企業様でも人材が不足しているため、採用までに時間がかかることが多く、採用コストは高くなりがちです。しかしtypeは1掲載あたり2職種掲載できることから、1職種あたりの掲載料金が抑えられるため、採用コストを削減することができます。また、typeではお得なキャンペーンも随時実施されております。詳しくはフォームよりお問い合わせください。
会員数約350万人
※2021年8月末時点
34歳以下の若手が41％
大卒以上が53％
会員データからうかがえる通り、type（タイプ）はIT・モノづくり系エンジニアの採用を得意としています。
エンジニア向けの専用サイトがあり、加えて求人特集の中でエンジニアに特化した特集も組まれます。
専用サイトなのでエンジニア関連以外の求人がなく、求職者はストレスなく求人を閲覧することが可能。また求人特集は定期的に組まれるためtypeで求人を探すことに飽きがきずらくする効果もあります。
このような仕組みがあることが、typeがエンジニア採用に強い理由のひとつです。
type（タイプ）では、日本最大級のエンジニア特化型転職イベント「typeエンジニア転職フェア」を定期的に開催しています。
交通広告の積極的な活用により、来場者の約60%が交通広告を見て来場しているため、転職サイト未登録の求職者にも出会うことが可能です。
求職者と話せる転職フェアは、履歴書・職務経歴書ではわからない人柄を知ることができたり、選考に進んでほしいと感じた人に対して面接の案内をすることもできるため、スピーディーな採用活動を行えます。
転職フェアの詳細を聞いてみたいという方はお気軽に下記のフォームからお問い合わせください。
スカウト機能とは、type（タイプ）に登録している求職者の経歴を見て、貴社の採用ニーズと合致する人に対して自社への応募を促すメールを送ることができる仕組みのことです。さらにtypeでは求職者のサイト上での行動履歴からもメール送信対象を絞ることも可能。例えば、貴社が採用したい職種でサイトの求人検索を行ったことのある求職者などをピックアップすることができます。typeではこのスカウト機能がtype-A、type-B、type-Cプランをご利用頂くと、ご利用料金は無料で使うことができます（その他のプランでもオプションとして選択可能）。
このスカウト機能の大きなメリットのひとつが、求職者の経歴等を見た上でメール本文を作成できる点にあります。求職者の転職理由は年収UPやスキルアップ、新たな職種にチャレンジしたいなど多様です。異なった転職希望条件をもつ求職者に対して汎用的なメールを送るよりも、個人ごとの希望条件や経歴に沿ったメールのほうが興味をもたれやすく、記憶にも残りやすいので応募数が増加する可能性があります。
type（タイプ）の掲載開始日は、毎週火・金曜日です。
お手持ちの写真の素材・原稿の内容によっては、およそ1週間での掲載開始も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1週目 | お問い合わせ | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
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| 2週目 | お打ち合わせ 原稿制作時間など |
入稿 | 掲載スタート！ | ||
※上記以外にお申込みの期日がございますので、詳しくは営業担当よりお伝えします。
※取材を行う場合は、カメラマン・ライターを手配するため、ご掲載までにお時間を要する場合がございます。
※ご掲載スケジュールは状況により変動致しますので、ご参考程度にご覧ください。
（詳細のご掲載スケジュールは営業担当よりご案内させていただきます。）
下記のお問い合せフォームやお電話にて、ご連絡ください。弊社の採用コンサルタントから、当日中に折り返しご連絡致します。
※ご希望のご連絡時間がございましたら、併せてご記載ください。
募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなど詳細をお伺いさせていただきます。
弊社採用コンサルタントが、お伺いした内容をもとに、最適なプランをご提案致します。
求人広告専門の制作・クリエイティブスタッフが、効果の高い原稿を作成するためのインタビュー・写真撮影にお伺いし、取材を致します。
※内容をご確認いただいた後に、掲載準備に入ります。
※原稿サイズやご希望のスケジュールにより、取材に入らない場合もございます。
掲載開始後は、応募状況に応じて原稿修正や、採用業務のアウトソーシングなど、採用成功に向けてフォローします。
応募数や求人情報の閲覧回数、応募者の質などの分析を行います。分析・効果測定をすることで貴社の今後の採用に活かすことができます。
type（タイプ）の掲載料金をご紹介します。
typeではtype-A～Dまでの4種類のプランがあります。type-A（上位プラン）になるほど、求人サイト上での掲載位置が高いので、より多くの求職者に見られる可能性が上がります。
typeの掲載料金は2職種掲載での価格設定となっている点が特徴です。多くの求人・転職サイトの掲載料金は1職種で設定されていますので、typeでは1職種あたりの掲載料金でみるとお得になることもあります。
「1職種だけの採用しか考えていない」という企業様でもご安心ください。1職種だけの採用予定でも、経験者・未経験者用の2原稿を用意し求人掲載をすることもできます。メッセージの発信対象が異なれば、求人原稿に書く内容も異なってくるため、このような利用で採用を成功に近づけてみてはいかがでしょうか。
| プラン | 掲載料金 | 掲載期間 | 職種 | 掲載位置 | 求人掲載の原稿イメージ |
|---|---|---|---|---|---|
| type-A | 100万円 | 4週間 | 2職種 | 1位 |
掲載原稿イメージを見る
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| type-B | 80万円 | 2位 |
掲載原稿イメージを見る
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| type-C | 60万円 | 3位 |
掲載原稿イメージを見る
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| type-D | 35万円 | 4位 |
掲載原稿イメージを見る
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| 商品 | 定価 | 単位 |
|---|---|---|
| 行動ターゲティングスカウト | 5万円 | 25名 |
| オファーDM | 10万円 | 500通・1設定 |
| 5万円 | 500通 | |
| 5万円 | 1設定 | |
| いいね | 5万円 | 500通 |
| メルマガPR | 5万円 | 1回 |
| シークレットスカウト | 10万円 | 25名 |
※料金は税別です。
＠typeの掲載料金やオプション料金など詳細を知りたいという方は、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。
採用事例をご紹介しています。貴社に近い業種や職種・企業規模にあわせて無料で採用事例のご提供も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
従業員数：70人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：type-Bプラン オプション：行動ターゲティングスカウト |
| ポイント | typeはエンジニア採用を得意としていますが、20代の経験者採用となると競合他社も多く、差別化を図るための戦略が必要とされます。そのため、応募条件は「何らかの開発経験のある方」と間口を広げ、スキル・経験が浅くても伸びしろのある若年層を狙った原稿を作成。ポイントはキャリアアップを応援する姿勢を強くアピールしたことです。エンジニアは常に学びが必要な職種。スキルアップできる職場を求める求職者にあわせて、理想のキャリアパスを描ける環境を打ち出して向上心のある若年層に訴求しました。 |
| 採用結果 | 応募12名、そのうちの半数が20代の経験者。結果2名の採用に成功 |
ルーセント・パートナーズの担当の方はIT業界に明るく、最近のエンジニアの傾向や他社の採用動向を詳しく教えて頂くことができました。
若手エンジニアを採用するなら競合他社と差別化が必須と言われ、当社の特徴であるキャリアアップ支援体制を全面にアピールした原稿を作成してもらいました。
同時に他の転職サイトにも掲載していましたが、20代の経験者採用数はtypeが1番。typeはエンジニア採用に強みを持っているだけあって、頼りになりますね。
従業員数：11人 / 所在地：東京都
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：＠type営業の転職 type-Bプラン オプション：行動ターゲティングスカウト |
| ポイント | 今回のポイントは、「ターゲット候補となりうる応募者の囲い込み」です。まずは入念なヒアリングを元にターゲットの人物像を明確化し、社風の魅力と共に掲載原稿へ反映させました。 また、登録会員の中から採用条件を絞り込んでアプローチできる「スカウトメール機能」を活用。ターゲットとなりうる人材を多く面接へ誘導することで、採用担当者様に人物の選定に専念できる環境を提供しました。 結果、返信率の高かったスカウトメールからの反響応募も含め、社風にマッチングした男性4名の採用に成功しました。 |
| 採用結果 | 応募数55名、目標とする4名を採用。 |
以前、他のtype以外で人材を採用しましたが、「社風が合わない」という理由ですぐ辞めてしまい、社風とのマッチングに課題を感じていました。
その課題に対してルーセント・パートナーズさんがくれた提案が、掲載原稿の工夫とスカウトメールでした。
掲載原稿は不動産業界にありがちな、”とにかく稼げる”という打ち出しではなく”人財”を大切に育てていくという代表の姿勢をうまく形にして頂けました。
スカウトメールでは効果的な文面の作成方法など求人を掲載してからもフォローしてくださり感謝しています。
従業員数：65人 / 所在地：大阪府
| ターゲット |
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|---|---|
| ご掲載プラン | 基本プラン：type-Dプラン |
| ポイント | ご提案したプランのポイントは、「求人媒体の特徴と機能を利用したターゲットの絞り込み」でした。今回は、Word・Excel などのOffice系ソフトを使用したクリエイティブ業務となるため、事務系の職種に強みを持つ媒体を選定しました。さらに、Office系ソフトのスキルが必須であることから、検索コードに事務系のコードを設定。また、『MOS Expert資格をお持ちの方は優遇』という旨を原稿内に記載することにより、高いスキルを持った層からの応募を集めることに成功。
結果、安価な掲載プランで納得のいく人材の採用に成功しました。 ※コード設定とは コードは、媒体のTOPページから求職者が求人記事を絞り込む際に目安とする「検索条件」です。 業種や職種など、設定次第でターゲット層とのマッチングをより高めることができます。 |
| 採用結果 | 前回より応募数も質も上がり、目標とする1名の採用に成功。 |
採用したい人材ターゲット像はある程度定まっていましたが、その採用したいターゲットをどうやって集めるかという部分に悩みがありました。
事務系職種のコードを選択することや、原稿内に資格をもっている方を優遇するという記載を加えることをご提案いただき、採用が成功するイメージが浮かびました。
実際に採用したいとイメージしていた人と合致する人を採用することができ大変満足しています。
ウェブサイトでは公開できない特別プランもございますので、
お気軽にお電話かフォームよりお問い合わせ下さい。
03-6682-1671（電話受付 / 9:00～18:00）
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