新卒採用の求人広告（就活サイト）一覧｜求人掲載ナビ

求人広告（就活・就職サイト）の一覧

主要な新卒採用向け求人広告をご紹介します。
新卒採用のターゲットとなる学生にとってインターネットはもはや生活に欠かせないものとなっています。新卒採用を成功させるためにはまず学生と接点をもたなければなりませんので、就活・就職サイトの利用は必須と言えるでしょう。
就活サイトに求人を掲載するとなったときに、どの新卒採用向け求人に掲載するか、選定の段階で悩まれる企業様も少なくありません。ルーセント・パートナーズでは多数の企業様の新卒採用を支援してきた実績があるため、求人広告の選定から効果的な原稿の書き方、業界ごとの採用動向などを踏まえたご提案をさせて頂きますので、ご相談などお気軽にお問い合わせ下さい。

新卒採用の多岐に渡る業務

中途採用などと比較すると新卒採用は長期間に及び、準備することも多岐に渡ります。おおまかな流れとしては、まず採用計画を立て、文系・理系やどの大学レベルの学生を採用するのかを決定します。そして、その学生たちを何の求人広告で集め、説明会では貴社の魅力のどういったところを伝え、選考フローはどういう流れで行うかなどを決めなければいけません。
ルーセント・パートナーズでは長年に渡り、多くの企業様の新卒採用をご支援してきました。そのご支援では求人広告の選定や求人原稿の作成は当然として採用に関連するサービスも提供してきました。例えば、ご経験が浅く不安な企業様にはDM（ダイレクトメール）配信の代行や、面接でどういった質問をするか迷っている企業様にはルーセント・パートナーズで実際に使っている質問例をご提案します。また、就活・就職サイトの媒体社との深い連携を活かし、学生の動向・志向を知りたい企業様には、学生へのアンケート調査結果をご提供することもできます。アンケート調査では「何月まで就職活動を行っていたか」「企業選びのポイント」などを知ることができますので、説明会の開催日・開催数や貴社のアピールポイント選びに活用いただけるはずです。
※アンケート調査の内容は、年度によっては異なる場合がございます。

新卒採用スケジュールの短期化

新卒採用のスケジュールは過去を遡ると短期化の傾向にあります。2014年卒の頃と2017年卒では比較するとエントリー・会社説明会の期間は約3ヶ月短縮され、選考期間は2ヶ月短いです。スケジュールが短期化しても企業がやるべきことは変わらないため、新卒採用はより多忙になります。
会社説明会についてはスケジュールの短期化に伴い、競合他社と日程が重なる可能性が高まります。より学生に受け入れられる内容にしなければ説明会への不参加につながってしまいます。また、学生は約20～40社の会社説明会に参加していると言われているので、貴社の説明会の内容も、学生の記憶に残るような工夫が必要です。例えば、学生が希望する職種の仕事体験ができたり、その業界ならではの裏話や就活に役立つ情報を盛り込んだりするといいかもしれません。
エントリーの受付時期が後ろ倒しになっているため、就活生との接触も後になると考える方もいらっしゃると思います。しかしエントリー前でも学生をインターンシップに誘導することで接触することもできます。インターンシップを実施すると、企業側は優秀で意欲的な学生を早く取り囲むことができ、学生はいち早く会社に馴染むことができます。インターンシップを募集する求人広告もルーセント・パートナーズではご提案いたしますので下記フォームよりお問い合わせください。

採用スケジュールの遷移

※就活総研の図をもとに作成

面接手法別のメリット・デメリット

新卒採用に長年携わってきているため、3つの面接手法別のメリット・デメリットや選考のどの段階で実施されるのかをご紹介します。

求人広告の選定だけでなく、上記のような採用に関わる全般的なノウハウもルーセント・パートナーズにはありますので、お気軽にご相談ください。

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