求人掲載 活用術コラム｜採用成功のノウハウ集｜求人掲載ナビ

履歴書や職務経歴書だけでは把握できない求職者の人柄や志向。求職者の人となりを知るために面接は有効ですが、どのように面接を進めれば良いのかわからず悩んでいる方も多いでしょう。会社の将来を支え

求人広告を掲載しているけれど、応募が来ない…とお悩みの採用ご担当者も少なくないでしょう。もしかしたら、求めるターゲットにとって魅力のない原稿になっている可能性もあります。

優秀な人材から応募がきたと思ったら、選考辞退の連絡がきてぬか喜びに終わってしまった…。そんなお悩みの採用ご担当者も多いのではないでしょうか。現在の採用市場は売り手市場と言われ、求職者は複数社を比較し厳しい目で転職先を選ぶようになっています。人材確保の競争が加速しているのも事実ですが、選考辞退が連続しておこっているようだったら、選考方法や内定者フォローに問題があると考えられるでしょう。

新卒採用は中途採用に比べて準備や選考に時間と手間がかかります。会社の将来を担うコア人材採用を目的に掲げられていることもあり、多くの企業様にとって新卒採用は一大プロジェクトといえるのではないでしょうか。就活スケジュールは年々変わっており、最新トレンドを把握した上で採用戦略を練ることが求められます。新卒採用のおおまかな流れと、2018年卒採用の最新トレンドと、次年度以降の採用動向の予測をまとめました。移りゆく採用市場の流れを読み解き、採用成功を目指しましょう。

いざ採用をはじめてみたがうまくいかない、というお悩みをお持ちの方は少なくないでしょう。ひとくちに「採用」といっても、採用計画の策定から、母集団形成、面接など、フローは多岐にわたります。今回は採用に関してよくある悩みをフェーズ別にまとめました。それぞれの解決方法をご紹介していますので、貴社の抱える採用課題解決に役立ててください。課題に応じ適切な対応をすることで、採用成功を目指しましょう。

Web求人広告、人材紹介、ハローワークなど求人募集の方法は多種多様。採用を成功させるためにも、ニーズにあった採用手法の選択が必要になります。その重要な採用方法は、それぞれ特徴・費用・利用者層などが異なります。各採用手法について理解を深めることで、採用成功を目指しましょう。「応募数を増やしたい」や「低コストで求人を掲載したい」など、人材採用をお考えの方がお持ちのニーズに応じて最適な求人の募集方法をご紹介しています。貴社の採用状況や求人募集ニーズに応じ、ベストな採用手法を見つける手立てにしてください。